中新网1月21日电 据英国广播公司(BBC)21日报道，英国特许人事与发展协会(CIPD)的一份报告显示，四分之一的员工认为他们的公司对职场欺凌和骚扰视而不见。CIPD指出这给雇主敲响了警钟，应当对此采取措施。

　　报道称，最常见的欺凌或骚扰形式是“在工作中被使绊子或羞辱”。其次还有“持续的无理批评”和“不必要的人身攻击”。

　　报告指出，四分之一的员工认为他们的公司对职场欺凌和骚扰视而不见。许多员工认为，他们的公司没有迅速或公平地采取行动解决投诉。

　　此外，有15%的人在过去三年中遭受过欺凌，但超过一半的人没有向公司报告。一位受访者说，“恐惧是最大的因素。”一名参与调查的经理表示，有些员工没有报告受到欺负或骚扰，因为他们担心自己可能“反应过度”。

　　这份报告依据于民调机构“舆观”(YouGov)进行的两项在线调查。其中一项调查了2000多名员工的意见，另一项调查了人力资源专业人士和决策者。

　　CIPD还与经历过欺凌和骚扰的员工一起开展了小组讨论。一些人说他们承受着压力、焦虑、失眠和自杀等想法。

　　CIPD高级就业关系顾问苏夫(Rachel Suff)表示，这给雇主敲响了警钟。公司应该通过宣传良好的投诉程序来“鼓励一种直言不讳的文化”。管理人员还应该意识到，有时这类问题也需要非正式的解决方法。